查看完整版本: 我的面试经历

我的面试经历

由学生到企业职员基本上都要经历面试这一关，而面试时表现的好坏直接关系到你能否被单位录取，所以，充分了解如何面试时十分重要的。我面试了很多次，虽不见得自己面试结果多好，但是，我却明白了面试的很多关键点，在这里想一吐为快，希望能给大家带来一点帮助。
        我经历过的面试一般有一对一面试、无领导小组讨论、结构化面试等。一般情况下，企业面试会采用一对一面试，就是最简单的那种，一个面试官坐在你的对面，让你先做自我介绍，然后会让你说一说自己曾经有过的工作经历，你关于现在面试的岗位有什么特长和过人之处等。我觉得，在这样的面试中，首先，自我介绍很重要，基本信息一般情况下在简历中都有体现了，所以在此可以说简单点，把重点放在自己的工作经历、所拥有的技能、自己今后的规划等等，特别是工作经历，可以说仔细一些，可以举一个例子来说明，最好这个例子中你是主角，比如说工作中遇到什么困难，然后你是怎么解决的，这一点很关键，可以让考官看到你解决问题的能力，但是一定要注意，千万不能胡编乱造，一旦被察觉到，你就没有被录取的可能了；另外，可以说说自己的爱好、特长，因为通过这些，面试官可以了解到你的个性特征，有助于更进一步认识你；在谈到你的缺点的时候，一定要注意，跟面试官说一些自身无关痛痒的、对工作没什么太大影响的缺点，千万别自己搬起石头砸自己脚，也不能说自己没有缺点，人无完人么，说自己不知道有什么缺点，只能说明你对自己的认识不够，肯定回给你带来负面影响。
        无领导小组讨论，可能不像一对一面试那么普遍，一般用于银行、事业单位、部分大型企业，无领导小组讨论的关键是你一定要讲话，声音清晰、自信满满、言简意赅，充分说明自己的观点，这种场面切忌冷场，因为面试官在此过程中是不会说一句话的，如果冷场，整个小组的分数都会受到影响，自然个人给面试官的印象也不好。在表达自己观点的时候，最好组织好语言，挑重点说，因为一个人的发言只有一分钟，时间很珍贵。自由讨论阶段可以表达自己的观点，但是千万不要争吵，因为最终小组是要讨论出一个统一的答案的，争吵不利于最后结论的形成，也给面试官不好的印象。在决定采用什么结论的时候，不能用举手表决的形式决定，只能通过大家在一起商量，所以，在这种情况下，如果你的观点很少有人赞同，那么，为了尽量提高大家的分数，你还是采用大多数人赞同的观点吧。
        结构化面试一般是用在公务员面试之中。这种面试是采用实现准备好的提纲来对考生进行一一提问，考生当然不会提前知道面试问题。这种面试要按照规定的程序进行，所以，那些个性化表达方式在这里不太适用。在回答这类问题时，不管答案对不对，你的语言首先要通顺，表达起来要清晰自然，这会给面试官较好的印象，因为通常情况下，面试的试题不会有一个固定答案的。这类面试相对较难，对于考生平时的语言表达能力要求较高，也要求考生面试前要做好充分准备，提前认识了解结构化面试。
        这是我在准备面试和经历过面试之后的深切体会，我认为都是比较重要的，可能不全面，还希望朋友们补充更改，也希望给即将面试的你带来些许帮助。

特别正式的面试没参加过 一般的也有几次 都是去玩玩看的 哈哈 面试官什么问题都会问 记得有一次还被问是不是处男 当时就晕了 不懂问这个问题有什么用

楼主写了这么多，我基本每段只看前几句句。我面试过很多人，也培训过几千个负责招聘的人。谈谈我的看法。1、自我介绍，就是看你能否把一个你最熟悉的事物（你自己）表述清楚。如果这点都做不到，那就别谈了，至于真实性，没人在乎。能力？特长？呵呵。你知道企业最大的成本是什么？不是房租，也不是员工工资，是沟通成本。企业招聘其实很简单，说白了90%的时候都在招“小工”，这么说你也许不高兴。仔细想把，哪个活是少了谁就干不了的？所以，老实人，比你描述的聪明的人要吃香。所以，由学生到企业，不是你说的那样。至于，公务员面试，你扯的的就更远，公务员的录用比例是多少你知道吗， 还是那句话，哪个公务员职位是无可替代的？凭什么轮到你？谈面试技巧就是笑话。没技巧，面试之前一切就有答案了，只不过有很人愿意去参与他根本没戏的“竞争”。也许很多年轻人都觉得自己还行，其实对于企业来说，你能给他们创造什么，每月创造多少的价值？1000？10000？100000？这些你敢在面试时跟HR说吗？少了你，那个企业就找不到人了或很难找到人。如果这两点，你都做不到，你就老老实实做个自我介绍，也别去找人家谈工资什么，会自取其辱的。不对等，就别得瑟那些没用的。

楼上说的很有道理，老板看重的是沟通能力、反应能力，再有就是知识面。

回复 3楼 的帖子

感谢3楼专业的回帖，关于公务员的面试，我没理解错的话，3楼的意思是面试之前已经有结果了吧，是靠关系吧，如果是这样的话，谈面试就没有意思了，因为基于有关系的基础上，面试好坏根本不会对求职者有什么不好的影响，也不是我这篇帖子想讨论的内容。

很有道理，老板看重的是沟通能力、反应能力，再有就是知识面。

*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

针对工资我觉得没有要求就是最高的要求，现在在私人公司里头觉得呆的挺舒服那就工作了一段时间后再好好谈谈。

现在的工作，怎么说的，岗位多，应聘的人也多，公司不会招不到人，人也不会招不到工作，就怕眼高手低:smoke

感谢楼主和3L说的这些   对我很有影响  谢谢了

我认为楼主说的蛮有道理的，并且通篇也是再讲具体面试时如何表达和沟通，三楼估计根本没看清楚楼主写的是什么，就在大放阙词，很难想象这样的能力可以作为面试官和培训负责招聘的人员。而且招聘对于一个企业而言是至关重要的事情，优秀的人才能够独档一面，解决复杂问题和处理突发事件的能力强，能够提高企业运作的效率，人才和制度是企业的两个基本的也是重要的要素，降低沟通成本和提高执行力都需要优秀的人才和完善的制度设计。